Forradalmasította a szabadságolást a Spotify

Mennyire ósdi már, hogy az állam és az egyház döntik el, hogy mikor vannak munkaszüneti napok egy évben? Erre jutott az amerikai Spotify, ami péntek óta nem írja elő a dolgozóinak, hogy akkor ünnepeljenek, amikor az a naptárban meg van írva. Helyette a munkavállalók maguk dönthetik el, hogy az ünnepnapokból adódó szabadságnapjaikat mely más napokon akarják felhasználni.

A Quartz cikke szerint az online zeneszolgáltatónak csak az USA-ban és Svédországban 3500 alkalmazottja van, akik 90 különböző nemzetiséget képviselnek. Katarina Berg, a cég HR-vezetője szerint a szabadságokkal kapcsolatos új vállalati politika épp azt a szokást akarja megdönteni, amely minden egyes egyénre ugyanazokat a kulturális normákat akarja ráhúzni, függetlenül értékeitől és életstílusától.

A cég célja, hogy bármilyen értékekben is hisznek és bármilyen is a munkavállalók vallása, rugalmasan és szabadon ünnepelhessenek, amikor akarnak, mert szerintük ahhoz mindenkinek joga van.

Az teljesen alap, hogy 2017-ben egy modern munkahely kiemelten figyel a sokszínűségre és az egyenlőségre, ám a Spotify-nak most sikerült ezt egy magasabb szintre emelnie. Ráadásul a cég is jól járhat vele, mivel a munkaidő rugalmassága bizonyítottan az egyik legfontosabb tényező nemcsak a dolgozók elégedettsége, de hatékonysága szempontjából is.

Fotó: AFP/Europress