Egyeseknek mégis lehet otthonról dolgozni a MÁV-nál, csak nem home office-nak hívják

„Úgy tűnik, van egy dolog a MÁV-nál lévő home office kapcsán, amit valamiért nem nagyon propagálnak” – írta nekünk egy, a MÁV-nál informatikusként dolgozó olvasónk. Mint leveléből kiderül, a MÁV-nál dolgozó IT-sok egy részének – többnyire fejlesztők, rendszerüzemeltetők és a vezetők – esetében jelenleg is van home office, csak nem így hívják, hanem alkotói munkavégzésnek. „Ez heti három nap, és úgy tűnik, alanyi jogon kapják, teljesen függetlenül a nálatok is megjelent cikkben leírt feltételrendszertől. A gyakorlatban egy otthoni munkavégzést takar a dolog.”

Január végén egy szakszervezeti közlemény alapján járta be a sajtót, hogy ismét bevezethetik a home office lehetőségét a MÁV–Volán-csoportnál. Az állami vállalatnál tavaly júniusban derült ki, hogy a cégért felelős Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM) betiltja az otthoni munkavégzést. A Pénzcentrum a home office visszavezetéséről szóló cikkében arról is írt, információi szerint a lehetőség megszűnése miatt annyira sokan felmondtak a cégnél, hogy nem volt más választása az ÉKM-nek. Később a Lázár János vezette minisztérium közleményben azt reagálta, hogy az állítás egyik eleme sem igaz, nincs szó sem tömeges felmondásról, sem meghátrálásról, sem a home office újbóli engedélyezéséről a csoportnál.

Mint írták, továbbra is általános tiltás van érvényben az otthoni munkavégzést illetően. Az általános tiltás alól csak Dányi Gábor, a HR-területért is felelős pénzügyi vezérigazgató-helyettes egyedi döntése esetén adható mentesség, elsősorban a 8 éven aluli gyermeket nevelők, a Munka törvénykönyve 294. § (1) bekezdés n) pont szerinti gondozást végző munkavállalók, valamint a különös méltánylást érdemlő élethelyzetben lévő munkavállalók számára. Ilyen döntésre eddig egyetlen alkalommal sem került sor. A cég szerint a tavalyi szigorítás hatására minimális, az előző évek fluktuációját nem módosító arányban, összesen 85-en távoztak a közlekedési vállalattól.

Az olvasónk által említett alkotói munkavégzés tehát egy kiskapu lehet a home office részleges, de továbbra is szigorú feltételek melletti visszavezetésére. Olvasónk szerint az alkotói munkavégzés címén dolgozóknak a jelenlegi munkavégzés (a home office eltörlése) csak néhány hónapig tartott, „utána jött ez az alkotói okosság”. Azt, hogy az IT-sok egy része erre hivatkozva otthonról végezheti a munkát hetente háromszor, egy másik, MÁV-nál dolgozó forrásunk is megerősítette.

Az ügyben kerestük az Építési és Közlekedési Minisztériumot (ÉKM), ami alapvetően a MÁV-hoz irányított minket, de közölte, hogy a MÁV-csoportnál továbbra is tiltott a home office, és a jövőben sem lesz engedélyezhető. Megismételték, hogy az általános tiltás alól kizárólag Dányi Gábor, a HR-területért is felelős pénzügyi vezérigazgató-helyettes egyedi döntése esetén adható mentesség, de ilyen döntésre eddig egyetlen alkalommal sem került sor. „A tavalyi szigorítás hatására Magyarország egyik legszigorúbb home office szabályozását alkotta meg a vállalatcsoport.”

A MÁV a kérdéseinkre megerősítette, hogy az IT-n dolgozó szakemberek egy része „folyamatos munkáltatói felügyelet melletti, távoli munkavégzéssel látja el a feladatát, ez azonban nem keverendő össze a home office-szal, amely egyéni munka- és időbeosztás szerinti otthoni munkavégzést jelent. Erre a MÁV-csoportnál nincs és nem is lesz lehetőség.”

További kérdéseinkre annyit tettek még hozzá, hogy az informatika területén vannak olyan feladatkörök, melyeket „folyamatos munkáltatói felügyelet melletti, normál munkarend szerint, de fizikailag eltérő helyen is el lehet látni”, de újra hozzátették, hogy ez nem ugyanaz, mint a home office. Szerettük volna még megtudni, hogy az IT-sok mekkora részére vonatkozik a távmunka, és mi alapján határozták meg, hogy kik élhetnek az opcióval, illetve hogy van-e más olyan részleg, ahol opció ez a típusú munkavégzés, de ezekre nem kaptunk választ. Azt, hogy az „alkotói munkavégzés” kifejezést használnák a megoldásra, sem a MÁV, sem az ÉKM nem erősítette meg a Telexnek.

Az IT-sokkal való kivételezés mindenesetre arra utal, hogy a MÁV sem tudja kivonni magát a munkaerőpiaci logika alól, és az egyik hiányszakmában dolgozóknál kénytelen volt egy kiskapuval megkerülni a saját szabályait. Így viszont nem egyenlően a feltételek a cégnél a munkavállalóknak, mert nem a munka típusától, hanem érdekérvényesítő képességtől függ a lehetőség. Az ügyről megkérdeztük az érintett szakszervezeteket is, de cikkünk megjelenéséig nem válaszoltak.