Egyre több kutatás támasztja alá: a képesség, hogy rugalmasan álljunk hozzá a világhoz, jelentősen meghatározza az életminőségünket, hatással lehet a mentális egészségünkre is. De rugalmasságra nemcsak az egyéneknek, hanem a vállalatoknak is szükségük van. Az optimális működéshez például fel kell ismerniük, mit keresnek és értékelnek az alkalmazottak leginkább egy munkahelyen, és ezt be kell építeniük a kultúrájukba, hogy megtartsák és motiválják a dolgozóikat. Az egyik legfontosabb ilyen érték napjainkban a munka és a magánélet egyensúlya.
A szeretteinkkel töltött minőségi idő, a kreatív tevékenység, a sport, a feltöltődést segítő kikapcsolódás ma már megkérdőjelezhetetlenül része a teljes életről alkotott képünknek. Ebből az is következik, hogy egyre kevesebben vállalják a folyamatos túlórákat vagy hunynak szemet a nem megfelelő munkahelyi légkör felett, egyre többeknek fontos a munka és a magánélet egyensúlya. Ugyanakkor még mindig sokan vannak, akik a biztos hátterű munkaadó, az ismeretlentől, a változtatástól való félelem vagy más ok miatt szinte észrevétlenül törődnek bele a számukra nem megfelelő helyzetbe. Ez akár kiégéshez is vezethet, ami mind az egyénnek, mind a vállalatnak problémákat okoz.
Az ebből a helyzetből kivezető út első lépése az lehet, ha a dolgozó felteszi magának a kérdést: valóban a helyemen vagyok a munkámban és a magánéletemben is? Ez a különösen fontos téma központi eleme a CIB Bank „Helyemen vagyok” kampányának, amelynek részeként a vállalat tavaly humoros kisfilmekben ösztönözte az embereket arra, gondolják át, tényleg a helyükön vannak-e a jelenlegi állásukban.
Segíthet a támogató közösség
A bank célja, hogy a „mitől jó egy munkahely?” kérdéskör napirenden maradjon, ezért idén ősszel újabb videókkal folytatódik az egy éve indított kampányuk. Ezekben négy jelenlegi kollégájuk mesél arról, hogyan tudják megvalósítani a munka és a magánélet egyensúlyát, ebben milyen sokat segíthet egy támogató munkahelyi közösség, hogy miért érzik azt, a helyükön vannak.
A kampány része néhány szokatlan álláshirdetés is, amelyek azt tükrözik, a CIB-nek fontos, hogy munkavállalói ne csak szakmailag, de a magánéletükben is a helyükön legyenek.
Családbarát kezdeményezések az egyensúlyért
„Sokszínű csapatunkban kollégáink szakmai munkájuk mellett a magánéletükben is ki tudnak teljesedni, legyen szó sporteredményekről, táncról, kreatív alkotásról vagy akár a családdal töltött időről. Tapasztalataink szerint ez a kiegyensúlyozottság visszatükröződik a munkavégzésükben is, ami számunkra, munkáltatóként, egyértelműen előny.” – emeli ki Tóth Györgyi, a CIB Bank HR-vezetője.
A szakember hozzátette: „Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy olyan munkakörnyezetet alakítsunk ki, amely lehetőség szerint igazodik munkatársaink igényeihez. Folyamatosan fejlesztjük programjainkat, és ahol csak lehet, biztosítjuk a rugalmas munkavégzés lehetőségét. Számos családbarát kezdeményezést kínálunk, és az egészségmegőrzés is kiemelt szerepet kap a CIB-ben. Mi sem vagyunk tökéletesek, de elkötelezetten teszünk azért, hogy a hozzánk érkező új kollégák is mihamarabb megtapasztalhassák, hogy jó helyen vannak.”.
Aki szeretné maga is megtapasztalni, hogy a vállalat mennyire elkötelezett a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében, annak érdemes böngésznie az aktuális állásajánlatok között.
Ez a cikk egy fizetett promóció, megrendelője a CIB Bank.
