A legtöbb betegség megelőzhető, ha odafigyelünk magunkra: rendszeresen járunk szűrésre, mozgásban tartjuk a testünket és tudatosan választjuk meg, mi kerül a tányérunkra.
Ezek az apró, de következetes döntések nemcsak a kockázatokat mérséklik, hanem hozzájárulnak ahhoz is, hogy frissebbnek, energikusabbnak érezzük magunkat, valamint hosszabb, teljesebb életet élhessünk. A testi-lelki egyensúly megőrzésében pedig nem csak az egyénnek van szerepe: a munkahelyek és a vállalatok is aktívan támogathatják dolgozóikat abban, hogy jól érezzék magukat a mindennapokban.
Béren kívüli juttatások, amik tényleg számítanak
A Lidl húsz éve stabil szereplője a hazai kiskereskedelemnek: a cég meggyőződése, hogy ebben a sikerben a munkavállalók a valódi kulcsszereplők. Nem véletlen, hogy a vállalat nemcsak új kollégákat szeretne megszólítani, hanem hosszú távon is megtartani azokat, akik nap mint nap hozzájárulnak a működéshez. A Lidlnél tisztában vannak vele: a versenyképes bér ma már alap, de a dolgozók jóllétét sokkal több minden határozza meg.
Olyan juttatási rendszert alakítottak ki, amely egyszerre nyújt pénzügyi biztonságot, egészségmegőrző lehetőségeket és családbarát támogatásokat. A Lidl-kártyára minden hónapban nettó 35 ezer forint érkezik (teljes munkaidő esetén, a többieknek pedig arányosítva), amelyet az áruházakban lehet levásárolni – ez kézzelfogható, azonnali segítség a mindennapokban. Emellett a vállalat a törvényi minimum felett téríti a munkába járást, így a közlekedés sem jelent plusz terhet.
A Lidl kiemelt figyelmet fordít arra is, hogy dolgozói testileg és lelkileg egyaránt erősnek érezhessék magukat. Ez a fajta szemlélet mutatja meg igazán, hogy felelős munkáltatóként a cég nemcsak munkát, hanem mentális egyensúlyt és hosszú távon kiszámítható, emberközpontú környezetet kínál.
Munkavállalóként is igazán megéri
A Lidl Magyarország hazánk piacvezető áruházlánca, amely stabil és megbízható munkahelyet kínál több mint 9500 embernek, ezzel a 9. legnagyobb munkáltató az országban. Versenyképes bérekkel és kiemelkedő juttatási csomaggal támogatja dolgozóit, miközben folyamatos fejlődési és előrelépési lehetőséget biztosít minden kollégának – akár nemzetközi karrierlehetőségekkel is.
Az új belépőket átfogó onboarding program várja, a mindennapokat pedig párbeszéd-alapú visszajelzések, vezetői támogatás és csapatépítő programok teszik gördülékenyebbé. A Lidl számára kiemelten fontos, hogy felelős vállalatként ne csak stabil megélhetést nyújtson, hanem az egészséges életmódot és az aktív testmozgást is támogassa. Célja, hogy a vásárlók mellett a munkát keresők körében is az első és legjobb választás legyen – hiszen ahogy a bolthálózat új szlogenje is vallja, munkavállalóként ugyancsak igazán megéri a Lidlt választani.
A törekvéseket számos szakmai elismerés igazolja: a Lidl Magyarország idén negyedik alkalommal kapta meg a Top Employers Institute Top Employer minősítését, amelyet azok a vállalatok érdemelnek ki, akik kiemelkedő körülményeket biztosítanak munkavállalóiknak. 2024-ben a cég a PwC Magyarország „Az Év Legvonzóbb Munkahelye” díját, a DreamJobs „Szerethető Munkahelyek” elismerését, valamint a Pénztári Öngondoskodásért Alapítvány „Az Év Gondoskodó Munkahelye” különdíját is elnyerte.
Egészségmegőrzés
A Lidl felelős és etikus vállalatként különösen fontosnak tartja az egészséges életmód támogatását – nemcsak a vásárlók, hanem a saját munkatársai körében is. Ennek jegyében 2016 tavaszán elindította egészségprogramját, amelynek középpontjában egy nagy értékű egészségbiztosítási csomag áll, minden dolgozó számára. Ez lehetővé teszi a magánklinikai szolgáltatások ingyenes igénybevételét, legyen szó preventív szűrő- és diagnosztikai vizsgálatokról, gyógytornáról vagy akár egynapos sebészeti beavatkozásról. A paletta idén tovább bővült: az ügyeleti ellátás és a fogászat is bekerült a biztosított lehetőségek közé.
A cég ösztönzi is munkavállalóit, hogy éljenek ezekkel a lehetőségekkel. Ennek érdekében három évvel ezelőtt bevezette az Egészségnapot, amely plusz egy szabadnapot jelent az éves kereten felül, kifejezetten prevenciós vizsgálatokra. A kezdeményezés rendkívül népszerű: tavaly a dolgozók döntő többsége élt a lehetőséggel – összesen több mint 13 ezer vizsgálaton vettek részt. Az egészségbiztosítás ráadásul a családtagokra is kiterjeszthető, kedvező feltételekkel. Így a hozzátartozók is ugyanúgy, gyorsan és egyszerűen vehetik igénybe a magánklinikai ellátásokat, mint a munkavállalók.
Az egészséges életmód támogatása nem áll meg az orvosi vizsgálatoknál. A Lidl aktívan ösztönzi a sportolást, különleges szerepet szánva a Vállalati Egészségnagyköveteknek. Ők azok a kollégák, akik példát mutatnak, népszerűsítik a tudatos életmódot, és segítik társaikat a mindennapi egészségtudatos döntésekben. Az Egészségnagykövetek minden évben edukációs rendezvényen vesznek részt, ahol friss tudással és speciális ismeretekkel gazdagodnak, hogy ezeket aztán továbbadhassák munkatársaiknak.
Gyümölcsnapok
A Lidl számára az egészséges életmód a mindennapokban kezdődik – éppen ezért hetente többször friss gyümölcsöt kínál ingyenesen munkavállalóinak. A vitaminokban és rostokban gazdag étrend nemcsak az immunrendszer erősítésében játszik kulcsszerepet, hanem segíti a koncentrációt és az energiaszint fenntartását is a nap folyamán. Egy-egy alma, banán vagy narancs a munka közben nemcsak egészséges nassolnivaló, hanem hozzájárul ahhoz is, hogy a mindenki frissebbnek, kiegyensúlyozottabbnak érezzék magukat a mindennapi feladatok közepette. Így a gyümölcsnapok nemcsak gesztust jelentenek, hanem valódi befektetést a dolgozók jóllétébe.
Sportolás
A rendszeres testmozgás az egészséges életmód alapköve, ezért a Lidl többféle lehetőséget is kínál dolgozóinak, hogy a mindennapokban aktívabb életet élhessenek. A futás szerelmeseit a Lidl Runners Club várja, ahol a munkavállalók nemcsak kedvenc hobbijuknak hódolhatnak, hanem egy támogató közösség tagjaiként motiválhatják egymást, miközben erősítik a #teamlidl összetartozását. A vállalat emellett átvállalja bizonyos sportversenyek nevezési díját is, így a kollégák ingyen indulhatnak például a Vivicittán vagy akár a Balaton-átúszáson, a Lidl Magyarország színeiben.
Aki pedig szívesen próbálna ki változatos mozgásformákat, annak elérhető az All You Can Move (AYCM) SportPass, amely kedvező áron biztosít korlátlan hozzáférést több száz sportlétesítményhez országszerte. A multifunkcionális bérlettel több mint 200 sportág közül választhatnak a dolgozók, összesen 700 helyszínen, az év minden napján.
A Lidl egészségprogramjának három pillére – a megelőző vizsgálatok, a tudatos táplálkozás és a rendszeres testmozgás – nemcsak külön-külön erősíti a dolgozók jóllétét, hanem együtt olyan stabil alapot teremtenek, amely hosszú távon is fenntarthatóvá teszi a testi-lelki egyensúlyt. A vállalat ezzel azt üzeni: az egészség nem pusztán egyéni felelősség, hanem közös ügy, amelyben a munkahely is aktív szerepet vállalhat.
A cikk megjelenését a Lidl Magyarország támogatta.
